Увеличаването на заплатите за доброволна военна служба в Германия би било по-рентабилно от възстановяването на задължителната наборна служба, сочи анализ на икономическия институт ifo.
Според изследователя Пану Путваара германските въоръжени сили могат да покрият нуждите си от персонал чрез наборна служба, но финансово по-ефективен вариант е привличането на повече доброволци чрез по-добро заплащане.
Анализ на института показва, че повторното въвеждане на наборната военна служба би увеличило броя на активните войници със 195 000, но също така би довело до значителни разходи.
Очакваните годишни държавни разходи биха възлизали на около 3,2 милиарда евро, а икономическите разходи – на 17,1 милиарда евро. В сравнение, ако заплатите за доброволна военна служба бъдат повишени до нивата в частния сектор, държавните разходи ще бъдат по-високи – 7,7 милиарда евро, но икономическите разходи ще спаднат до 9,4 милиарда евро.
Една от основните причини за високите икономически разходи при наборната военна служба е забавеното навлизане на младите хора на пазара на труда. Това означава по-късно натрупване на човешки капитал и активи, което се отразява негативно на икономиката. Допълнителните разходи за държавата включват месечна нетна заплата от 1000 евро за 12 месеца за всеки наборник, което представлява 42% от стандартното пазарно възнаграждение.
Изчисленията на института ifo се базират на предположението, че една четвърт от възрастовата група ще подлежи на набор, ако задължителната военна служба бъде възстановена. Това съответства на предишната система. В случай на по-широк обхват на наборната служба, съответно ще нараснат и разходите. Същата методология се използва за оценка на разходите при доброволната военна служба.
