Повече от половината от работодателите в страната няма да наемат нови служители през следващите шест месеца. Това сочат данните от седмото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
В проучването са участвали 1197 компании. От тях 32% не очакват промяна в числеността на заетите. Други 24 процента смятат да наемат нови служители. 20% от работодателите възнамеряват да намалят персонала си, а останалите 24% не са сигурни дали ще разширяват или свиват екипите си между октомври 2024 г. и март 2025 г.
Нетният коефициент на заетостта, разликата между работодателите, които планират да намалят работната сила, и тези, които прогнозират да я увеличат, е +4%, или намаление с 12 процентни пункта спрямо предишното шестмесечие и спад с 6 процентни пункта в сравнение със същия период на 2023 г.
Председателят на БКЗ Надя Василева посочи, че българските работодатели преживяват изключително трудни времена. По думите й това обяснява скромната им прогноза от +4%, най-ниската от началото на изследването. Според нея това е повлияно от неблагоприятните макроикономически и геополитически фактори. Василева отбеляза, че основната причина, поради която плановете им за развитие ще буксуват, е продължителната липса на достатъчно хора и липсата на политическа стабилност в страната.
Седем от дванадесетте индустрии, включени в проучването, регистрират по-слаби прогнози за наемане на нови служители през следващите шест месеца, като в сравнение с предишния изследван период най-голям спад отчитат секторите “Информационни технологии” (понижение от 5 процентни пункта) и “Търговия на едро и дребно”, “Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги” и “Хотелиерство и ресторантьорство”, в които плановете на работодателите намаляват с 3 процентни пункта.
Според Надя Василева е притеснителен спадът от два процентни пункта в сектор “Производство”, в който има над 500 хиляди заети. Намалението, от една страна, означава, че част от служителите ще загубят работата си, а, от друга, че предприятията не могат да намерят нужните кадри, поясни тя. Това отново ни връща в изходна точка А, липсата на стабилно правителство, което да вземе адекватни мерки по отношение на подготовката на тези кадри в комбинация с вноса им от трети страни, добави председателят на БКЗ.
Според проучването на БКЗ в същото време работодателите от четири сектора споделят по-силни планове за наемане на служители в сравнение с предишния изследван период. Увеличението е най-голямо в секторите “Транспорт, складиране и комуникации” и “Строителство”, където нетният коефициент на заетостта достига съответно +14% и +12%, следвани от “Публичен и социален сектор” и “Електричество, газ и вода” с нетен коефициент на заетостта от +7% и +3%. Прогнозата на работодателите в “Аутсорсинг” сектора намалява с 1 процентен пунт и достига коефициент на заетостта от +12%, в сектор “Добивна промишленост” коефициентът на заетост от -1% не търпи промяна, а в сектор “Селско, горско и рибно стопанство” намалява с 2 процентни пункта.
По отношение на отделните региони единствено плановете на работодателите в София и Русе да наемат нови служители през следващите шест месеца регистрират увеличение и достигат нетни коефициенти на заетостта от +74% и +2%. В сравнение с предишния изследван период прогнозите на работодателите във Варна и Бургас намаляват със съответно 3 и 6 процентни пункта, докато нетният коефициент на заетостта в Пловдив от +11% остава същият.
